Antecedentes Criminales Screening el foco principal de la Asociación de Recursos Humanos Este de Texas (Ethra) Trimestral Almuerzo en 28 de octubre 2014 – Educación de comercio de Forex

Antecedentes Criminales Screening el foco principal de la Asociación de Recursos Humanos Este de Texas (Ethra) Trimestral Almuerzo en 28 de octubre 2014


La Asociación del Este de Texas Recursos Humanos (Ethra), una filial de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), anunció su trimestral medio día almuerzo con el enfoque en las investigaciones de antecedentes penales por el presentador Mike Coffey, SPHR. Coffey, propietario de la firma de investigaciones de antecedentes Imperativo Grupo de Información en Fort Worth, Texas, hablará sobre una variedad de temas con respecto a las investigaciones de antecedentes penales.
Martes, 28 de octubre 2014, de 7:30 am a 12:00 pm CST
Bert E. Woodruff Centro de Educación de Adultos
220 N. Henderson
Kilgore, Texas 75662
Regístrese aquí
Presentación: Lo que los empleadores necesitan saber sobre Revisión de Antecedentes
En esta presentación en tres horas, Mike Coffey cubrirá varios temas diferentes, incluyendo:
Creación de una herramienta de evaluación de Antecedentes Penales
Con el fin de evaluar de manera efectiva y consistentemente los antecedentes penales de los empleados actuales y futuros, es importante que los empleadores consideran que los delitos penales son relevantes para trabajos específicos. Además, la edad y la frecuencia de delitos también deben ser considerados en la evaluación de la relevancia. En esta presentación, vamos a caminar a través del proceso de desarrollo de una matriz de relevancia antecedentes penales, una herramienta eficaz para la documentación de las “políticas en relación con el impacto de los individuos de empleadores antecedentes penales en su elegibilidad de empleo.
Requisitos de la Fair Credit Reporting Act para los empleadores
Esta presentación cubre responsabilidades de los empleadores bajo la Ley Federal de Informe Justo de Crédito.
Revisión de Antecedentes Under Fire: Consideraciones de política para evitar la discriminación de Reclamaciones
El 25 de abril del 2012, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo emitió nueva “Guía de ejecución sobre el examen de los registros de arrestos y condenas en las decisiones de empleo en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.” Esta fue la primera orientación sobre este tema emitidos por la EEOC en más de 20 años y refleja reciente escrutinio de la EEOC de uso de los empleadores de los antecedentes penales en la toma de decisiones de empleo. Además de Título VII, otras leyes federales y estatales regulan el uso del patrón de los antecedentes penales, informes de crédito, y otra información.
Esta presentación le guiará a los empleadores a través del proceso de elaboración de una política de investigación de antecedentes que ayuda a asegurar una fuerza de trabajo seguro y productivo durante su estancia fuera de los reguladores de los demandantes y punto de mira de los abogados.
Acerca Ethra:
Ethra ayuda a sus miembros a desarrollar profesionalmente y personalmente. Cada trimestre se acogerá un medio día almuerzo networking donde los miembros tienen la oportunidad de discutir los acontecimientos relacionados con la empresa relevantes y compartir las mejores prácticas. Ethra se compone de múltiples profesionales de recursos humanos de un grupo diverso de empresas e industrias del este de Texas.
Acerca de Mike Coffey:
Mike Coffey es un profesional de recursos humanos y presidente del Imperativo Información Group, una firma de investigaciones de antecedentes con sede en Fort Worth, Texas. También está certificado como Profesional Superior en Recursos Humanos (SPHR) por el Instituto de Certificación de Recursos Humanos. Coffey es un director regional de la SHRM de Texas y miembro del consejo de la Asociación de Negocios de Texas.

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